La evolución y profesionalización de los directorios corporativos
El rol del director ha pasado de una gestión pasiva a una activa y profesional, basada en datos, cumplimiento de indicadores (KPIs) y una búsqueda constante de diversidad y perfiles especializados.
La declaración original
La estructura de los directorios en el Perú ha experimentado un cambio significativo, priorizando la objetividad y la capacidad técnica en la toma de decisiones.
¿Qué se sabía en ese momento?
Los directorios modernos buscan activamente perfiles multidisciplinarios que incluyan abogados, economistas y una mayor diversidad de género.
La toma de decisiones ya no es intuitiva; se apoya en el uso de herramientas tecnológicas que miden el rendimiento (EBITDA, CAPEX, TIR) en tiempo real.
Los directorios actuales exigen objetividad y rigor técnico para garantizar la sostenibilidad a largo plazo.
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